3 redenen waarom een thuiswerkbeleid essentieel is voor jouw mkb-onderneming

✅Duidelijkheid en consistentie
Heldere afspraken voorkomen verwarring. Zo weet iedereen binnen de organisatie of en hoe er vanuit huis gewerkt wordt.

✅Arbowetgeving: gezond en veilig werken (thuis)werken
Ook als je medewerkers thuiswerken, moet je als werkgever zorgen voor goede en veilige werkomstandigheden. Dat is in de Arbowet vastgelegd.

✅Privacyregels
Hoe zorg je ervoor dat de privacyregels ook op afstand worden nageleefd.

Trends die nog jaren nodig hadden om te ontwikkelen werden de afgelopen jaren in twee keer knipperen nieuwe realiteit. Hoe anticipeert jouw organisatie hierop?

Aan de slag
Aan het denken gezet? Laten we eens met elkaar in gesprek gaan hoe je een thuiswerkbeleid vormgeeft.

Ontdek hoe je met HR as a Service kunt inspelen op huidige en toekomstige ontwikkelingen in jouw organisatie. 🚀
Check de website of neem rechtstreeks contact op met Anne Teesselink!

Ps. Op de dag van de thuiswerker wijken wij af en werken gezamenlijk op kantoor. 😉