?? ?????? ? ?????? ???? ???????????? ?? ???? ????????????
Met elkaar keihard werken aan verandering zonder concrete strategie. Bijvoorbeeld door gebrek aan tijd, veel ad hoc situaties of veel te volle bordjes.
Wat je wél wil, is het realiseren van de purpose of missie, visie en strategische doelstellingen van je onderneming. Een goede HR-strategie helpt dit realiseren. Dit gaat verder dan de werkzaamheden van je HR-afdeling.
Je voelt het al, zonder antwoord op vragen als ‘waarom bestaat de organisatie?’ en ‘welke kernwaarden dienen als kompas en toets bij de te nemen acties?’, zijn je inspanningen doelloos.
Een strategie zonder doel is als een auto zonder stuur: het verplaatst zich wel, maar de kans dat je komt waar je wilt zijn is nihil.
Daar ontstaat de frustratie. Want iedereen werkt keihard, zonder meetbaar resultaat, ad hoc of inefficiënt.
Wil je wel tot realisatie van jouw strategische doelen komen?
HERE TO HELP!
In 7 stappen naar een sterke uitlijning van organisatiestrategie en HR-strategie.
Plan vrijblijvend een kennismaking voor inzicht in de meerwaarde voor jouw organisatie.
